تعرف على Cezanne للموارد البشرية

الايجابيات

• يتعامل مع وظائف مختلفة مثل ملفات الموظفين والدلائل والمخططات التنظيمية.

• لوحة القيادة الرئيسية لها طرق عرض مختلفة للمديرين والموظفين.

• دعم عالمي لعشر لغات وعملات مختلفة.

• المزايا المتكاملة وكشوف المرتبات.

سلبيات

• يمكن أن يكون التنقل معقدًا بسبب بنية الأوامر والوظائف غير البديهية التي قد تشوش الأعمال الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMBs).

توفر Cezanne HR (التي تبدأ من 200 دولار شهريًا) العديد من وظائف الموارد البشرية الأساسية (HR) لتلبية احتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMBs). في حين أنها لا ترقى إلى جائزة اختيار المحررين ، التي ذهبت إلى BambooHR لسهولة استخدامها ، فإن Cezanne HR هي خيار شامل قوي ويمكن أن تلائم احتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة. تساعد التحسينات التي تم إجراؤها على واجهة المستخدم (UI) هذا الحل في الارتقاء إلى مستوى أعلى ، لكنه لا يزال أقل من اختيارنا الأفضل في فئته.

يستهدف البرنامج الشركات الصغيرة والمتوسطة ولكنه يبدو وكأنه نظام أساسي قادر على التعامل مع قوة عاملة أكبر بكثير. وفقًا لـ Cezanne ، تستوعب خدماتها عددًا يصل إلى 5000 موظف ولكنها تستهدف الشركات التي لديها عدة مئات إلى عدة آلاف من الموظفين. وهو يتألف من وحدة الأشخاص الأساسية التي تتضمن ملفات الموظفين وحفظ السجلات وبوابات الموارد البشرية والإخطارات والتقارير. تتوفر وحدات إضافية مقابل رسوم للإجازات والجدولة وحفظ الوقت والتوظيف عبر الإنترنت وإدارة الأداء.

كما هو الحال مع برامج الموارد البشرية الأخرى ، فإن ما يظهر على لوحة القيادة الرئيسية لـ Cezanne HR يعتمد على من يقوم بتسجيل الدخول. يمكن لمسؤولي ومديري الموارد البشرية رؤية طلبات الإجازات ومراجعات الأداء والوظائف الأخرى المصرح لهم بأدائها. يمكن للموظفين فقط رؤية الوظائف التي تتعلق بهم ، بما في ذلك ملف الموظفين والتقويم والتذكيرات. ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أن Cezanne HR مصمم ليكون حلاً ميسور التكلفة للشركات متوسطة الحجم التي تسعى لإدارة العمليات المختلفة على مستوى العالم. من المحتمل أن ترغب الشركات الصغيرة التي تعمل في بلد واحد في البحث عن شيء أسهل في الاستخدام وأبسط في التصميم.

واجهة لوحة الإعلانات

بغض النظر عن نوع المستخدم ، يتم تقسيم الشاشة الرئيسية للخدمة إلى نظامين للتنقل: قائمة على غرار القائمة تمتد على الجانب الأيسر ولوحة معلومات بنمط لوحة الإعلانات تعرض وظائف مثل الأدوات. يؤدي النقر فوق الزر تكوين لوحة المعلومات في الزاوية العلوية اليمنى من لوحة المعلومات إلى فتح شاشة تعرض قائمة بالأدوات المتاحة. يؤدي النقر فوق أي منها إلى نقلها إلى عمود عناصر واجهة مستخدم نشطة بحيث تظهر على لوحة المعلومات. يتم تقديم هذا النوع من التهيئة في جميع أنحاء البرنامج ، وهو أمر رائع لأنه يعني أنه يمكنك إعداده ليبدو بالشكل الذي تريده تمامًا.

تتضمن لوحة المعلومات وظيفة المهام التي تعرض للمستخدم قائمة بالإجراءات البارزة التي تحتاج إلى اهتمامه الفوري مثل التوقيع على طلب الإجازة. ويتضمن أيضًا تقويمًا يمكن إعداده لإظهار أيام العطل الرسمية واحتفالات الذكرى السنوية لعمل الموظفين وتواريخ مهمة أخرى. تتضمن لوحة المعلومات وظيفة تغذية مساحة العمل مع غرف المحادثة التي يمكن لمجموعات العمل أو المديرين أو الموظفين استخدامها لترك الرسائل والارتباط بمواد خارجية. هذا يلغي الحاجة إلى برامج اتصالات منفصلة قائمة على الإنترانت.

من لوحة المعلومات الرئيسية ، يمكن للموظفين الذين يتمتعون بحق الوصول على مستوى مسؤول الموارد البشرية استخدام أداة إجراءات سريعة كاختصار لوظائف مثل جهات الاتصال (دليل الموظف) ، وتحليلات القوى العاملة (التقارير) ، وبدء عملية. هذا الأخير هو كيف أضفت موظفًا جديدًا. من بدء عملية ، اخترت إدارة الموظفين> عملية بداية جديدة> التالي لملء المعلومات الشخصية مثل معلومات الاتصال والصورة والعرق والجنس والإعاقة المطلوبة لفرص العمل المتساوية في الولايات المتحدة (EEO) والنماذج الحكومية الأخرى.

الهياكل التنظيمية

لا يشمل Cezanne HR كشوف المرتبات. ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل إضافة وحدة زمنية منفصلة للاحتفاظ بالجداول الزمنية عبر الإنترنت والتتبع بمرور الوقت وتعيين موافقات سير العمل. يمكن للشركات استخدام وظيفة تعويض التصدير وواجهة برمجة التطبيقات المفتوحة للبرنامج (API) لتصدير بيانات كشوف المرتبات إلى جداول بيانات Microsoft Excel أو موفري كشوف المرتبات الخارجيين.

يمكن للشركات التي تضيف وحدة إدارة الأداء القائمة على الرسوم استخدامها لإنشاء مراجعات أداء قابلة للتخصيص بطرق متعددة. يمكن لمسؤولي أو مديري الموارد البشرية إنشاء قوالب للأهداف والكفاءات ومقاييس التصنيف ، أو الاختيار من بين الإعدادات الافتراضية مثل قوالب موضوعية للاحتفاظ بالعملاء أو زيادة المبيعات أو استراتيجية التسويق. بمجرد تعيين نماذج المراجعة ، يمكنك بدء المراجعة عن طريق تحديد الأداء> التقييمات> إضافة تقييم جديد> الاسم (أو المجموعة) لاختيار الموظف (أو المجموعة) المراد مراجعتها ، والنماذج المراد ملؤها ، والمديرين الذين سيكونون تشارك في العملية. يمكن للمديرين وموظفي الموارد البشرية استخدام الأشخاص> عملية الانضباط والتظلمات المنفصلة لتوثيق الإجراءات التأديبية بسبب مشاكل تتراوح من التأخير إلى التمييز وأي إجراءات متخذة والمتابعة اللازمة.

الفوائد المتكاملة وكشوف المرتبات

تأتي إمكانات إدارة فوائد Cezanne HR في حزمة متكاملة ، مع مزامنة كشوف المرتبات مع مزودي الطرف الثالث. يمكن للموظفين تغيير ملفات الموظفين الخاصة بهم لتحديث معلومات المستفيد والمعلومات ذات الصلة. من شريط التنقل الرئيسي ، يمكن للمستخدمين على مستوى مسؤول الموارد البشرية استخدام الأشخاص> التعويضات> الفوائد لتتبع بيانات المزايا المشتركة أو تحديثها ، بما في ذلك تواريخ تسجيل الموظفين وأنواع المزايا والموفرين.

توفر لوحة معلومات الموارد البشرية طريقة عرض واحدة لإدارة المزايا المتكاملة وبيانات كشوف المرتبات ؛ هذا مناسب لمديري الفوائد والموظفين. يسمح Cezanne HR للمستخدم بتشغيل استعلامات وتقارير متنوعة لتجميع التحليلات بالإضافة إلى الرسوم البيانية حول بيانات الفوائد ؛ هذا يساعد على ضمان الامتثال. يمكن للمستخدمين مراقبة تسجيل المعاشات التقاعدية وحالتها ، وتحميل قسائم الدفع ، واستيراد بيانات كشوف المرتبات ، وتصدير بيانات كشوف المرتبات إلى أنظمة أخرى ، والتي يمكن أن توفر الوقت وتلغي الحاجة إلى الإدخال المزدوج الزائد.

ستنجز المهمة وستكون بمثابة مكمل مفيد لوظيفة الموارد البشرية الأساسية في Cezanne HR. لكن Zenefits من BA Editors 'Choice وغيرها من المزايا الشاملة وموفري برامج كشوف المرتبات تأتي مع تجربة مستخدم أكثر سلاسة (UX) ومجموعة أعمق من إدارة المزايا وميزات التخصيص.

الميزات الجديدة والتسعير

أضافت Cezanne مؤخرًا مجموعة من الميزات الجديدة إلى حلها ، بما في ذلك التوقيعات الإلكترونية وإدارة المستندات المحسنة وخيار جدولة التقارير. سيقدر المسؤولون التحديثات ، والتي من المرجح أن توفر الوقت والجهد والارتباك لأي شخص يستخدم النظام للمضي قدمًا.

يبدأ سعر برنامج Cezanne HR من 2 دولار لكل موظف شهريًا لوحدة الأشخاص الأساسية ، بحد أدنى 200 دولار شهريًا. تبدأ خصومات الحجم عند 800 دولار شهريًا وتقدم الشركة خصمًا بنسبة 20 بالمائة للجمعيات الخيرية. تبلغ تكلفة وحدات "الغياب" و "الوقت" و "الأداء" و "التوظيف" المنفصلة دولارين لكل موظف شهريًا. يتم تضمين دعم خط الأساس في رسوم الاشتراك الشهرية ، كما تقدم Cezanne أيضًا ندوات تدريبية متعمقة عبر الإنترنت مقابل 1250 دولارًا لكل وحدة.

بالنسبة للشركات القائمة التي لديها سجلات موظفين حالية في جداول البيانات ، تقدم Cezanne HR خدمة تحميل "خدمة بدء التشغيل السريع" المجانية لمرة واحدة لبيانات أساسية معينة. كما يقدم خدمة "تحميل البيانات الكاملة" لسجلات موجودة أكثر شمولاً مقابل 3200 دولار. ستتولى الشركة أيضًا تعيين عميل جديد مقابل 1250 دولارًا إلى 2500 دولارًا لكل وحدة. تطبيقات Android و iPhone المصاحبة المجانية لها عدد أقل من وظائف المدير والموظف. الكل في الكل ، قام Cezanne بعمل رائع في التخفيف من التصحيحات التقريبية السابقة التي ربما واجهتها الشركات الصغيرة والمتوسطة في النهوض والتشغيل من خلال تقديم خدمة عملاء قوية ، بما في ذلك الكثير من التدريب وتحميل البيانات (مجانًا ومدفوعة)