تعرف على Criterion لإدارة الموارد البشرية
الايجابيات
مجموعة ميزات قوية ، بما في ذلك الفوائد وكشوف المرتبات وإدارة التعلم
تطبيقات الجوال الأصلية
واجهة نظيفة من جانب الموظف
تسعير معقول
سلبيات
أكواد الخطة المعقدة لإضافة خطط المزايا
عدم القدرة على تحميل المستندات من جانب الموظف أثناء الاختبار
يفتقر إلى دعم وجهة نظر صاحب العمل ومعلومات الفوائد في الهاتف المحمول
في السنوات الخمس الماضية ، جددت منصة إدارة المزايا الخاصة بها وأنشأت واجهة برمجة تطبيقات REST في النهاية الخلفية وأضافت دعمًا لـ HTML5 على الواجهة الأمامية جزئيًا لدعم الأجهزة المحمولة بشكل أفضل. باعتبارها نظام إدارة الموارد البشرية ، المعيار يجمع بين مهام مثل الرواتب، إدارة الموارد البشرية، BA، و تتبع مقدم الطلب (AT) في واجهة واحدة. سواء كنت تعمل على مراجعات الأداء أو تسجيل الوقت أو الفوائد ، فإن البيانات كلها متصلة. ومع ذلك ، لا يزال بإمكانك استخدام نظام واحد مثل ADP لمهام الرواتب ومعايير وظائف الموارد البشرية. إنها مرونة لطيفة لمتخصصي الموارد البشرية المرتبطين بأنظمة معينة.
يستهدف المعيار حشد السوق المتوسطة ببرمجياته. هذا يعني في أي مكان من 50 إلى 2500 موظف. يختلف الجمهور عن منتج مثل PeopleKeep ، والذي يستهدف الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا. يتميز برنامج Criterion بخيارات لكل من الشركات التي تركز على الوظيفة والشركات التي تركز على الموظف. تقوم الشركات التي تتمحور حول المركز بتعيين أشخاص في مناصب محددة ، في حين أن الشركة التي تركز على الموظف ليس لديها أدوار محددة ولكنها تمنح الموظف فقط لقبًا.
وجدنا أن المعيار هو نظام أساسي قادر للغاية مع وظائف عميقة. جانب الموظف سهل الاستخدام ، لكن الصيغ من جانب صاحب العمل لها منحنى تعليمي حاد. لهذا السبب تراجع المعيار وراء Rippling و Zenefits.
التسعير
المعيار على قدم المساواة مع منتجات مثل Zenefits عندما يتعلق الأمر بالتسعير. ومع ذلك ، نظمت Criterion جميع وظائفها في وحدات نمطية ، على غرار الطريقة التي تشتري بها نظام تخطيط موارد المؤسسة (ERP).
يكلف 2 دولار للوحدة الأساسية و 3 دولارات لإدارة الفوائد ومهام الموارد البشرية مثل الوقت والحضور ونظام إدارة التعلم. تكلف كشوف المرتبات 3 دولارات إضافية لكل موظف شهريًا بينما يكلف تتبع المتقدم 2 دولار لكل موظف شهريًا وتكلف مراجعات الأداء دولارًا واحدًا لكل موظف شهريًا. لذلك ، إذا ذهبت الشركات لجميع الوحدات ، فيمكنها إنفاق 10 دولارات لكل موظف شهريًا على المعيار. بالإضافة إلى بكالوريوس ومهام الموارد البشرية العامة ، تقدم Criterion برامج إدارة التعلم التي يمكن للموظفين من خلالها الوصول إلى الدورات التدريبية حسب الطلب.
واجهة المستخدم
عندما فتحنا المعيار ، كانت مهمتنا الأولى هي تغيير كلمة المرور الخاصة بنا. ومع ذلك ، في القليل من الإنذار عندما يتعلق الأمر بالتعقيد الكلي للنظام ، استغرقت هذه الميزة القليل من الحفر. لتغيير كلمة المرور ، انتقل إلى "الإعدادات" ثم "الأمان". بقدر سهولة الوصول إلى حكايات المعلومات ، كانت لوحة معلومات المعيار قادرة على المنافسة مع المنتجات الموجودة في تقريرنا. الخيزران لديه لوحة تحكم مماثلة مع إجازة. يوفر المعيار أيضًا تقويمًا لتتبع الحضور. في مراجعة الخدمة الذاتية للموظف ، تم تصميم الصفحة جيدًا بأربعة أقسام للوصول إليها. على اليسار توجد قائمة لتحديد المهام في المزايا والوقت والدفع. يوفر الجزء الأوسط قائمة بالإجازات المتاحة والمهام اللازمة لمراجعات الأداء والإعداد. يوفر العمود الأوسط مساحة للتغذية من الموارد البشرية ، مثل "الإغلاق المبكر بسبب الطقس". يوجد على اليمين تقويم لتتبع الحضور والإجازات وجدول الدفع.
من جانب صاحب العمل ، يمنحك التطبيق خيارات لعرض الموارد البشرية والتوظيف والجدولة. كانت إضافة موظفين إلى قاعدة البيانات في المعيار أمرًا بسيطًا. ذهبنا إلى الموظفين وقمنا بالنقر فوق إضافة موظف. لقد تم قطع الاتصال عند إدخال أرقام هواتف مزيفة في اختباراتنا. لن يأخذ النظام رقمًا من نفس الأرقام ، لذا كان علينا محاولة إدخال ما يبدو أنه رقم هاتف حقيقي بدون نفس الأرقام للتقدم. كما أنه لن يقبل التنسيق النموذجي لتاريخ الميلاد. لقد تم وضع علامة على الحقل باللون الأحمر كخطأ عندما أدخلنا "3/6/53" و 3/6/1953 ". لكنها نجحت عندما أدخلنا" 1953/06/03 ". لإعداد موظف ، تحتاج إلى إما أدخل عنوانها ، أو يمكنك الإدخال بالبحث عن الرمز أو العنوان. نحن غير واضحين لماذا تحتاج إلى كل هذه الحقول مثل المستند.
يتمثل جزء أساسي من استخدام المعيار في إتقان جميع أنواع الرموز. من الصعب استخدامها ، لكن المعيار يحتوي على إرشادات مفصلة في قاعدة المعرفة الخاصة به. تنقر على علامة الاستفهام مع الدائرة للوصول إلى مركز المساعدة.
لتشكيل خطط المزايا ، يمكنك إنشاء مجموعات خيارات ثم معدلات التحميل في النظام. يمكنك تحميل الأسعار واحدًا تلو الآخر من شركات التأمين أو استيراد مخطط Excel يتضمن الأسعار. سوف تتوافق بعض الأسعار مع الموظفين وعائلاتهم ، في حين أن البعض الآخر سيكون للموظفين وأزواجهم. في حين أن الوحدات النمطية أكثر وضوحًا من جانب الموظف ، فإن الصيغ تجعل استحقاقات الإجازة و BA أكثر تعقيدًا من جانب صاحب العمل. ومع ذلك ، تقدم Criterion خطط إجازة أساسية مثل 10 أيام إجازة. من خلال تتبع الوقت ، يدعم المعيار عمليات تسجيل الوصول البيومترية في بيئة عمل مثل المصنع. يمكن للموظفين تسجيل الدخول ببصمة الإصبع.
إدارة الفوائد
عندما تحدد موظفًا في قاعدة البيانات من جانب صاحب العمل ، يمكنك اختيار إضافة عناصر مختلفة لذلك الموظف مثل المزايا والإجازات والحسابات المصرفية. بعد اختيار الموظف ، يمكنك اختيار خطط المزايا من قائمة المزايا المنسدلة على اليسار ثم تحديد إضافة. ثم تقوم بتحديد الفائدة من القائمة المنسدلة للخطة. تحدد الخطة تلقائيًا مبالغ تكاليف التغطية ما لم تحدد التجاوز اليدوي. بعد تحديد التغطية وقسط التأمين ، هناك سطر منسدل للحدث المؤهل (سبب تغيير التغطية) مثل التقاعد أو التوقف عن العمل. يتم دمج الميزات مثل الإجازة والمزايا بشكل جيد في ملف تعريف المعيار. يمكنك الوصول إليهم باستخدام عناصر القائمة على اليسار.
إن عملية إضافة خطة مزايا من جانب المسؤول معقدة بعض الشيء. من الصعب أيضًا العثور على ميزات الفوائد. هناك سلسلة من الأكواد التي تحتاج إلى استخدامها لإضافة خطة. لإضافة خطة مزايا ، انقر على زر ترس الإعدادات أعلى اليمين ، ثم حدد إدارة الموارد البشرية من القائمة المنسدلة على اليسار ، وانتقل لأسفل إلى المزايا. يمكنك استنساخ خطة أو إضافة واحدة أو إنشاء واحدة جديدة.
الخبر السار هو قاعدة المعرفة التي توفر إرشادات مفصلة حول كيفية إنجاز مهمة ما. يجب عليك إدخال رمز الخطة ، واسم الخطة ، واسم شركة الاتصالات ، ونوع الميزة ، ثم نهاية العام ، الأمر الذي كان محيرًا. لم نكن متأكدين من سبب كون سنة الاستحقاقات غير 31 ديسمبر. يجب أن تكون مسؤول مزايا حقيقيًا لتعرف ما يجب فعله بقسم الخصم. لقد تعثرنا في كيفية إدخال الخصومات لصالح الصحة. ذهبنا إلى مركز المعرفة ، لكن التفسيرات ما زالت تربكنا. لذلك لم نتمكن من تجاوز جميع القوائم لإضافة خطة صحية جديدة. الرموز غير بديهية ، وهناك عملية تكوين طويلة لإضافة الموظفين والمزايا. كانت المنصات مثل Rippling أسرع لإضافة موظفين جدد.
عندما انتقلنا إلى جانب الخدمة الذاتية ، كنا سعداء بالتخطيط. عندما ينقر الموظفون على الأيقونة الموجودة على اليسار أسفل المنزل ، سيحصلون على قائمة بخطط المزايا التي التحقوا بها. يمكنك رؤية اسم الخطة والبيانات الفعالة وبيانات انتهاء الصلاحية والتكرار. يوجد رمز مجلد ملف حيث يمكنك الوصول إلى مستندات الشركة مثل كتيب العافية مدى الحياة ورسالة ترحيب على متن الطائرة. ومع ذلك ، لا توجد طريقة واضحة لتحميل مستند.
تقارير الفوائد والوصول عبر الهاتف المتحرك
من جانب صاحب العمل ، يبدو أن للمعيار ميزات إعداد تقارير قوية نظرًا لعدد الاختيارات للتقارير ، لكن قدرة التصفية عند تكوين التقارير لم تنجح معنا. كانت الخيارات لإضافة الاسم الأول أو اسم العائلة فقط ، والتي تم تحديدها بالفعل كحقول أعلاه ضمن "فرز حسب".
يمكنك تنزيل التقارير بتنسيق PDF و Excel و HTML و CSV. تتضمن خيارات تقارير الفوائد المستفيد حسب الخطة ، وتغطية المزايا ، وتسجيل المزايا ، وتقرير خطة المعالين ، وتغييرات مزايا الموظف ، وملخص التسجيل المفتوح. عندما أنشأنا تقريرًا عن بيان مزايا الموظفين ، اخترنا 2018 كإطار زمني. تمنحك النافذة خيارًا لفاصل الصفحات حسب الموظف وتضمين المعلومات الديموغرافية للموظف. يمكنك الفرز حسب اسم الموظف والاسم الأول. لكننا كنا مرتبكين لسبب احتواء النظام على هذين المدخلين للأسماء. بدا الأمر متكررًا. أنشأ التقرير نموذج بيان لموظف واحد ولكن بدون أي بيانات حقيقية لأن هذا عرض توضيحي. يبدو أن التقارير تتمتع بالقدرة على أن تكون قوية مثل البرامج مثل Zenefits إذا كان بإمكان المستخدمين تكوين المرشحات بشكل صحيح. في العرض التوضيحي ، عندما نقرنا على فتح التسجيل ، تلقينا رسالة تقول "لا توجد سجلات". لذلك نحن غير واضحين إلى أي مدى تعمل ميزة التسجيل المفتوح. يوفر البرنامج أيضًا تقارير عن مجالات مثل مراجعات الأداء والتوظيف إدارة التعلم .
يسهل التنقل في قائمة تطبيق الهاتف المحمول من خلال قائمة عمودية تحتوي على أيقونات لسجل الدوام وإيقاف الوقت والجدولة وكشوف المرتبات. ومع ذلك ، الفوائد ليست خيارًا هنا. يعد عرض معلومات الإجازة أمرًا سهلاً في المعيار باستخدام أزرار رمز التقويم ثم ميزة من نوع العجلة العمودية لتحديد التاريخ. من خلال النقر على كشوف المرتبات ، يمكنك أيضًا الحصول على عرض سريع لسجل الدفع مع القليل من الرموز لتنزيل كعب رواتب على غرار ADP على اليمين. يمنحنا تطبيق الهاتف المحمول الأصلي فقط نظرة على بوابة الخدمة الذاتية وليس جانب إدارة الموارد البشرية. تطبيق الهاتف المحمول سهل الاستخدام ولكنه يفتقر إلى عرض المسؤول لتطبيق مثل Zenefits و Rippling. بينما تركز Rippling على قائمة الموظفين فقط في تطبيقها مع معلومات الاتصال ، فإن Criterion لديها المزيد من الوظائف لمجالات مثل الرواتب وتتبع الوقت. تطبيق الجوال مطابق لما تراه في متصفح الجوال ، لذا فإن التطبيق في Google Play يعمل بشكل أساسي كإشارة مرجعية حتى لا تضطر إلى تشغيل المتصفح. لذلك افتقرنا إلى طريقة للوصول إلى جانب المكتبة في الهاتف المحمول.
Comentários